Referenzen
Was eine Zusammenarbeit konkret bedeutet, zeigt sich am besten an Beispielen. Wir beschreiben Branche, Grössenordnung, Ausgangslage und das, was getan wurde – ohne Namen, ohne Zitate und ohne Zahlen zu Ergebnissen. Alle Beispiele sind Platzhalter, bis freigegebene Fälle vorliegen.
Schreinerei
Platzhalter8–12 Mitarbeitende
Ausgangslage: Zwei Lehrabgänger sollten übernommen werden; es gab weder Stellenbeschreibungen noch eine Einarbeitungsliste.
Was getan wurde: Onboarding-Plan mit Wochenplan, Götti-Regelung und drei Check-in-Terminen.
1 Workshop, 3 Wochen bis zum fertigen Plan
Elektroinstallation
Platzhalter15–20 Mitarbeitende
Ausgangslage: Jede Bewerbung lief anders ab; der Inhaber führte Gespräche ohne Leitfaden und verglich aus dem Gedächtnis.
Was getan wurde: Rekrutierungsprozess mit Stellenprofil-Vorlage, Interviewleitfaden und Bewertungsraster.
2 Sitzungen über 4 Wochen
Architekturbüro
Platzhalter3–5 Mitarbeitende
Ausgangslage: Neue Arbeitgeberin, erste Festanstellung, Unsicherheit über Personaldossier und übliche Dokumente.
Was getan wurde: HR-Basics-Briefing mit Checkliste und Nachschlageliste.
90 Minuten, online
Landwirtschaftlicher Lohnbetrieb
Platzhalter6–10 Mitarbeitende
Ausgangslage: Saisonale Spitzen, Löhne historisch gewachsen, Fragen aus dem Team zur Vergleichbarkeit.
Was getan wurde: Lohnstruktur mit vier Funktionsstufen und Bändern aus der eigenen Lohnliste.
4 Sitzungen über 6 Wochen
Metallbau
Platzhalter20–30 Mitarbeitende
Ausgangslage: Jahresgespräche fanden statt, wurden aber nicht festgehalten; Vereinbarungen gingen verloren.
Was getan wurde: Training Mitarbeitergespräche für Inhaber und zwei Teamleitende, Protokollvorlage eingeführt.
1 Halbtag, Nachbesprechung nach 6 Wochen
Gastronomie
Platzhalter10–15 Mitarbeitende
Ausgangslage: Hohe Fluktuation im Service, Einarbeitung lief jeweils am ersten Abend «nebenbei».
Was getan wurde: Onboarding-Plan für Service und Küche, Checkliste für die erste Woche.
1 Workshop, Plan nach 2 Wochen
Ein Zweipersonenbetrieb im Oberaargau stellt zum ersten Mal an. Im HR-Basics-Briefing gehen wir durch, welche Dokumente üblich sind und wo sie abgelegt werden. Zwei Wochen später liegt das erste vollständige Dossier im Ordner.
Zur Leistung HR-Basics-Briefing
Ein Gastronomiebetrieb mit hoher Fluktuation im Service führt einen Onboarding-Plan ein: erste Woche, Götti-Regelung, drei Check-ins. Der Plan hängt seither in der Küche und wird für jede neue Person kopiert.
Zur Leistung Onboarding-Plan
Ein Lohnbetrieb mit Saisonspitzen baut in vier Sitzungen Funktionsstufen und Lohnbänder aus der eigenen Lohnliste auf. Der jährliche Überprüfungszyklus steht nun im Kalender, die Information an das Team hat ein Datum.
Zur Leistung LohnstrukturWeitere kurze Antworten finden Sie auf der Seite Über uns.
Weil Personalarbeit vertraulich ist. Wer mit uns über Löhne oder Kündigungen spricht, soll das nicht auf einer Website wiederfinden. Namen nennen wir nur mit schriftlicher Freigabe, und auch dann ohne Zitate.
Ob eine Stelle schneller besetzt wurde oder die Fluktuation sank, hängt von Konjunktur, Region und Branche ab – nicht nur von einem Dokument. Wir beschreiben, was getan wurde, und lassen die Bewertung bei Ihnen.
Auf Anfrage fragen wir bei früheren Kundinnen und Kunden an, ob sie für ein Gespräch bereit sind. Das entscheiden diese selbst; wir geben keine Kontaktdaten ohne Zustimmung weiter.
Dass die Beispiele die Art der Arbeit zeigen, aber noch nicht freigegebene Einzelfälle sind. Sie werden ersetzt, sobald die betreffenden Betriebe zugestimmt haben.
Der Ablauf ist in allen Beispielen derselbe; nur Anzahl und Inhalt der Sitzungen unterscheiden sich je Paket.
Sie schreiben über das Formular oder rufen an. Innerhalb von zwei Arbeitstagen melden wir uns für ein Telefonat von rund 20 Minuten, in dem wir die Ausgangslage klären.
Sie erhalten eine schriftliche Bestätigung mit Leistung, Ablauf, Terminen und Preis. Erst mit Ihrer Zusage beginnt die Zusammenarbeit.
Je nach Paket eine bis vier Sitzungen, bei Ihnen im Betrieb oder online. Zwischen den Terminen arbeiten wir die Unterlagen aus.
Alle Vorlagen kommen als bearbeitbare Dateien, die Notizen innerhalb von zwei Arbeitstagen. Eine Rückfragerunde per E-Mail gehört dazu.